kathleen kanervikkoArhiiv

Kas tunnustamine võib tööstressi vähendada ja tulemusi parandada? Fakt või ebateadus?!

15/08/2023

Kas oled märganud, kuidas tugeva stressi korral on sageli raskusi selgesti mõtlemise, teistega suhtlemise ja uute ideede genereerimisega? See näitab, et negatiivse emotsiooni poolt kaaperdatuna, väheneb

Loe edasi

Kuidas mitte olla inspireeriv ja motiveeriv juht?

25/04/2023

Erinevate allikate (nt see mõne aasta tagune CV Keskuse uuring) kohaselt tunneb umbes üks inimene kolmest oma südames, et tema otsese juhi suhtumine ja käitumine ei

Loe edasi

Juht, parem kontrolli oma emotsioone või muidu… osa 3

26/05/2021

See on järg artiklile “Juht, parem kontrolli oma emotsioone või muidu… osa 2″. Paljude inimeste arusaam juhtimisest on meeskonnaliikmete pidev domineerimine ning ühtse eesmärgi nimel tegutsema

Loe edasi

Juht, parem kontrolli oma emotsioone või muidu… osa 2

24/05/2021

See on jätk artiklile “Juht, parem kontrolli oma emotsioone või muidu …” Uuringud näitavad, et enamik inimesi kujundab oma käitumismustrid ja sellega kaasneva emotsionaalse intelligentsuse 20.

Loe edasi

Juht, parem kontrolli oma emotsioone või muidu… osa 1

21/05/2021

Teadlased on juba ammu avastanud, kuidas ühe inimese emotsioonid teda ümbritsevaid inimesi väga otseselt mõjutavad. Juba 1981. aastal avastasid psühholoogid Howard Friedman ja Ronald Riggio, kuidas

Loe edasi

Aga milline on siis üks pühendunud töötaja?

31/03/2021

Aristoteles on kunagi öelnud, et “Tema, kes ei oska olla hea järgija, ei suuda kunagi olla ka hea juht”. Aga headest järgijatest ehk antud kontekstis pühendunud

Loe edasi

3 viisi, kuidas ausus ja ehedus suhte ja meeskonna päästa võib

24/02/2021

Kui küsida mõnelt esma- või kesktasemejuhilt: ”Kas sina praktiseerid oma tööl haavatavust?”, tuleb vastuseks tihtipeale “Ei tea!”. Tegelikkuses aga mängib haavatavus vägagi suurt rolli enamike inimeste

Loe edasi

Kas sina eelistad elus vabalangemist või saadab su tegevusi lõputu surve?

23/05/2018

Me elame maal umbes 4000 nädalat, millest me tõenäoliselt suure aja raiskame stressi, muretsemise, intensiivse mõtlemise ja asjade survestamise peale. Teise suure ajabloki kulutame me õnne

Loe edasi

Miks on hädavajalik anda oma töötajatele rohkem kontrolli?

18/04/2018

Inimestena oleme me paraku täielikud kontrollifriigid. Me peame alati tundma, et meil on valikud ja me omame täit kontrolli iga olukorra üle. Juba varases lapsepõlves ütlevad

Loe edasi

4 mõtteviisi, mis muudab Sind “keskmisest” juhist “väga heaks”

09/04/2018

Benjamin Hardy, üks tuntumaid Ameerika blogijaid, kirjutab Mediumis, et maailmas ei eksisteeri “mitte pühendunud” meeskondi, vaid ainult mitte pühendunud juhid. Juhtimine on ainus võtmesõna määramaks meeskonna

Loe edasi