Oled sa suur eesmärgistaja? Kui ei, siis kuidas sa oma elu ja tegemisi planeerid? Kui jah, siis missugust "süsteemi" sa eesmärgistamisel kasutad? Üks coachingu maailmast pärit populaarne eesmärkide seadmise (ja ka saavutamise) süsteem on GROW. Mida see aga ikkagi täpsemalt tähendab ja…

"Appi, mu töötajad ei taha areneda!", mõtlevad paljud juhid. Kas see vastab ka tõele? Olen juhtimiskoolitustel lõputult palju sattunud diskussioonidesse teemal, et kõik töötajad/inimesed ei soovigi areneda, mistõttu on lootusetu neid juhina "arendada"….

Kuigi motivatsiooni uurijad ütlevad, et kõiki inimesi kannustab areng ja soov paremaks saada, on paljud juhid koolitustel öelnud, et tema töötajad küll enese arendamisest huvitatud pole – pigem huvitab neid võimalikult väikese pingutusega palk välja teenida. Kõik inimesed…

Douglas Stone ja Sheila Heen kirjutavad oma bestselleris “Aitäh tagasiside eest”, kuidas tegelikult koosneb tagasiside kolmest erinevast liigist – tunnustamisest, suunamisest ja hindamisest. Iga tagasiside liik nimelt omab tähtsat väärtust igas töövaldkonnas ning rahuldab erinevate inimeste tööalaseid…