Paljude meeskonnakoolituste eel viime enne koolitust läbi ka meeskonnasisese tagasisideuuringu. Olen seda uuringut nimetanud mitmetel erinevatel viisidel (motivatsiooniuuring, motivatsiooni lekkekohtade uuring, rahuloluuuring, meeskonnauuring jne), kuid eesmärk on olnud…

Millal sa küsisid viimati oma abikaasalt tagasisidet?Millal sa küsisid viimati oma lapselt tagasisidet?Millal sa küsisid viimati oma sõbralt tagasisidet?Millal sa küsisid viimati oma kolleegilt tagasisidet?Millal sa küsisid viimati oma töötajalt (alluvalt) tagasisidet? Kõikide nende…

Töötajatele tagasiside andmise keerukus on usutavasti tuttav igale juhile. Me oleme sotsiaalsed olendid, meile meeldib üksteisega rääkida, ja me saame “samale lainele” ainult juhul, kui me kuuleme ning teadvustame, mida teine meilt ootab ja meist arvab. See kehtib nii lähisuhetes, suhetes…

Meeskonna analüütika tähendab seda, et Sa juhina tahad päriselt teada, kus te täpsemalt oma meeskonnaga tänasel päeval olete. See vajab konkreetset kaardistamist, mis on meeskonnas tänasel päeval hästi ja mis on pigem halvasti. Analüütika läbiviimisel on kaks lähenemist – anonüümne küsitlus kui ka…