Kõige laisem asi, mida juht teha saab, on öelda oma töötajale möödaminnes: "Tubli töö!". Jah, ma tean, mida Sa mõtled: "Kas sa oled hulluks läinud? Meile räägitakse igal koolitusel, et inimesi tuleb tunnustada ja märgata! Nüüd ütled sa, et see on halb?" 🫩 Ei,…

"Ma ju ütlen alati oma inimestele 'tubli töö' ja 'aitäh', aga nad vihjavad ikka tagasisides, et ma ei tunnusta töötajaid piisavalt," ohkas üks Tallinna tootmisettevõtte juht mulle hiljutisel kohtumisel. "Kas Eesti inimesed on tõesti nii "kinni",…

Mõnikord koolitusel, kui küsida juhtidelt, kas tunnustamine on nende organisatsioonis igapäevane, siis juhid noogutavad pead ja räägivad siis sellest, kuidas nad kord aastas valivad välja aasta parima töötaja ja premeerivad teda diplomiga. Seega…

Tihtipeale satuvad spetsialistilõksu need tublid spetsialistid, kes tänu oma headele oskustele ja vastutustundele ühel päeval juhiks kerkivad. Juhiks saades tuleb neil erinevalt spetsialisti tööle täita hoopis kahte tähtsat rolli, milleks on inimeste juhtimine ja protsesside…

Kui ma alles alustasin motivatsioonikoolituste läbiviimisega, rääkisin ma eelkõige oma kogemustest, raskustest, nende ületamisest ja kogutud õppetundidest – inimesed said sellega samastuda ja see inspireeris ka neid rasketel hetkedel siiski edasi pingutama. Ettevõtetes töötajatele motivatsioonist…

Tauno Sau, Päästeameti Rapla päästekomando juht, annab tagasisidet Motivaatori menukale juhtimiskoolitusele "Tunnustav juhtimine". Rohkem infot koolituse kohta leiad siit.