fbpx

Ära looda ametlikule tunnustamise programmile – see ei ole kellegi jaoks tegelikult tunnustav!

Mõnikord koolitusel, kui küsida juhtidelt, kas tunnustamine on nende organisatsioonis igapäevane, siis juhid noogutavad pead ja räägivad siis sellest, kuidas nad kord aastas valivad välja aasta parima töötaja ja premeerivad teda diplomiga.

Seega tunnustamise süsteemina käsitletakse tihtipeale sellist formaalset süsteemi, kus tõesti siis korra aastas kaasatakse töötajad hääletama, et välja valida aasta parim müügimees, sõbralikum sekretär, kihvtim töökaaslane jne. Selline ametlik süsteem aga üksi ei tööta, mistõttu on igas organisatsioonis vaja kultiveerida ka mitteametlikku tunnustamist – nt reedeõhtused pizzaõhtud; üllatuslik õlapatsutus või kommikarp tubli töö eest; plastmassist karikas, mis liigub igal nädalal laualt lauale jne. Selliseks igapäevaseks tunnustamiseks ei ole vaja süsteemi, vaid juhilt piisavat tähelepanu, et oma töötajaid märgata, neid kiita ja hea töö eest kätt suruda.

Rohkem informatsiooni, kuidas oma töötajaid mitterahalistel viisidel tunnustada ja motiveerida, saad 23. novembril toimuval juhtimiskoolitusel “Tunnustav juhtimine”.

ARTIKKEL MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SEDA KA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA