Eelmises artiklis "Kuidas teadlik optimismi arendamine sind juhina aidata võib?" kirjutasin sellest, et kui oluline on hakata oma mõtlemist juhina jälgima, sest sellel võib olla mõju reaalsetele tulemustele. Kuidas see ikka võimalik on? Nii triviaalsena kui see ka ei…

Inimeste käitumine, hoiakud ja mõtteviis peegeldab nii selle inimese, aga ka grupi, kuhu inimene kuulub, kollektiivset käitumist, hoiakuid ning mõtteviisi – kultuuri. Kultuur on selles tähenduses nagu hooratas, lisades pidevalt seda hoogu juurde, mis juba prevalveeriv on. Seetõttu on ka…

Nagu kõik inimesed, viljelevad ka juhid erinevaid mõttemustreid. Üheks levinud mõttemustrite klassifikatsiooniks on inglise keeles "fixed vs growth mindset", mis eesti keeles võiks kõlada "arengule vs säilitamisele orienteeritud mõtteviisid". Arengule orienteeritud inimesed (sh muidugi ka…

Oled kuulnud midagi positiivsest mõtlemisest ja selle positiivsest mõjust oma elule? Ka mina kuulsin sellest esimest korda umbes 10 aastat tagasi ja suhtusin sellesse alguses üsnagi leigelt. Siiski hakkasin enda mõtteid jälgima ja avastasin, et…

Benjamin Hardy, üks tuntumaid Ameerika blogijaid, kirjutab Mediumis, et maailmas ei eksisteeri "mitte pühendunud" meeskondi, vaid ainult mitte pühendunud juhid. Juhtimine on ainus võtmesõna määramaks meeskonna edu või läbikukkumist. Minimaalne juhtimine määrab vähese edu ning…

Viimasel ajal olen fookuseks võtnud loobuda kõiksugustest hinnangutest – nii inimestele, situatsioonidele kui ka muudele aspektidele, mis käivad maise eluga kaasas. Teadlikul hetkel on muidugi kerge läbi näha oma meele pidevat soovi kedagi või midagi hakseldada, kuid kui ebateadlikkus võimust võtab,…