Miks mõned juhid soovivad end arendada, teised aga mitte?
Nagu kõik inimesed, viljelevad ka juhid erinevaid mõttemustreid. Üheks levinud mõttemustrite klassifikatsiooniks on inglise keeles “fixed vs growth mindset”, mis eesti keeles võiks kõlada “arengule vs säilitamisele orienteeritud mõtteviisid”.
Arengule orienteeritud inimesed (sh muidugi ka juhid) on piisavalt enesekriitilised, et enda juures võimalikud arengukohad üles leida ja nendega tegelda. Säilitamisele orienteeritud inimesed püüavad aga oma vigade ja puuduste tunnistamist vältida, ja nendega mitte tegelda. Kummaga nendest kahest oleks sul oma juhi näol lihtsam koos töötada ja edu saavutada?
KOHTUME JUHTIMISKOOLITUSEL
Aasta lõpp on paljude juhtide jaoks aastavestluste läbiviimise aeg, mille oluliseks osaks on ka
töötajatele tagasiside andmine ja küsimine. Kuidas see Sul õnnestub?
Kui soovid sel aastal arenguvestlustest maksimumi võtta, omanda tõhusad tagasisidestamise
ja 1:1 vestluste tööriistad 10.12 toimuval avalikul koolitusel
"Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!