Kui juht peab kinnitama iga otsuse, muutub ta pudelikaelaks. Vaata, kuidas jagada otsustusõigust selgete piiride ja vastutusega.

74% juhtidest tunnistab, et nende “avatud ukse” poliitika ei tööta tegelikult nii, nagu nad alguses lootsid. Kujuta ette olukorda, kus Sa istud oma kabinetis, uks on kutsuvalt pärani, aga keegi ei astu sisse. Sa usud siiralt, et oled avatud ja…

Kas sa püüad olla positiivne ja optimistlik juht? Kas ootad sama ka oma meeskonnalt? Minu soovitus: lõpeta oma töötajate ja iseenda sundimine "positiivsele mõtlemisele". Enamik juhtimisnõuandeid, mis käsivad sul lihtsalt naeratada ja igas…

Kas oled kunagi kellelegi oma meeskonnas öelnud: "Ära muretse, ma lahendan selle ise" või "Miks sa mulle sellest varem ei rääkinud?" või ehk "See pole minu otsustada"? Kui sa arvad, et need on süütud fraasid, või isegi abivalmid väljaütlemised, siis mul on sulle halb uudis….

"Ma pean olema tugev. Ma pean teadma vastuseid. Kui ma näitan välja ebakindlust, sõidetakse minust üle." Need on laused, mida kuulen juhtimiskoolitustel sageli (mõnikord ka ainult "ridade vahel"). Need peegeldavad sügavat uskumust, et juhtimine on…

100 aastat tagasi avastasid teadlased midagi, mis šokeeris kogu juhtimismaailma: kui nad valgustust tööruumis vähendada üritasid, hakkas töötajate produktiivsus hoopis… kasvama! See polnud eksitus….