See on järg artiklile "3 hirmu, miks juhid oma töös ehedad olla ei julge" Nagu esimeses artiklis juttu oli, seisavad juhid oma igapäevatöös sageli silmitsi 3 hirmuga, mille ületamisel on võimalik efektiivsemalt meeskondi juhtida ja kiiremini ka soovitud äritulemusteni jõuda. Esimesest hirmust…

Kõlab vastuolulisena, aga paljude inimeste jaoks paistab see nii olevat. See on igivana diskussioon – kas rahaline motivatsioon või mitterahaline motivatsioon -, millesse olen ka koolitustel korduvalt sattunud. Minu vastus on aga alati ühesugune – mõlemad on olulised: me ei saa rahaga asendada…

Juhtimise kontekstis räägime palju tunnustamisest ja selle tähtsusest. Mõnikord võib aga keerata ühe termini täiesti peapeale ning küsida näiteks, kas vaikimine võib tähendada ka tunnustamist? Sekkumine rikkumiste puhul on vajalik Kujuta ette olukorda, kus keegi meeskonnas käitub teiste suhtes…

Mulle tundub, et paljud koolitaja ametit pidavad inimesed (sh mina ise) peavad ennast teistest (eriti loomulikult koolitusruumis olijatest) targemaks. Ühelt poolt toimub see vist automaatselt, sest inimesed kuulavad sind kogu selle aja (vaatamata sellele, kas su jutt…

Ka sel sügisel pakub Personaliuudised.ee Sulle võimaluse tunnustada õpetliku või kuidagi meeldejääva koolitusega silma paistnud koolitajaid. Nagu on oluline tunnustada oma töökaaslasi, juhti, perekonnaliikmeid ning sõpru, on tore traditsioon ka igal aastal oma lemmiku koolitaja poolt hääl anda. Kui Sina tunned,…

8. novembril toimunud Äripäeva Koolituskonverentsil tunnustati mind juba teist aastat järjest tiitliga "Parim Koolitaja 2017". Tahan antud videos tänada kõiki kliente, koostööpartnereid ja koolitustel osalejaid, kes minu poolt hääletasid. Mul on rõõm olnud tegeleda meeskondade ja juhtide…