Skip to main content Skip to footer
Motivaator
  • E-õpe
  • Sisekoolitus
    • Juhtimine
      • Juhist liidriks
      • Spetsialistist juhiks
      • Tagasisidekultuuri loomine meeskonnas
    • Meeskonnatöö
      • Juhtmeeskonna tugevdamine
      • Meeskonnatunde suurendamine
    • Motivatsioon
      • Töörõõmu sisemised allikad
  • Avalik koolitus
    • Juhist liidriks
    • Tagasisidekultuuri loomine meeskonnas
  • Tagasiside
    • Klientide kirjalik tagasiside
  • Blogi
  • Tutvustus
    • Tutvustus
  • Kontakt
Võta ühendust
3-sammu-koosolekute-vahendamiseks

Koosolekute dieet: 3 sammu, kuidas vabaneda 50% ebavajalikest koosolekutest ja saada oma aeg tagasi

Kell on 8.00 hommikul. Sa avad oma arvuti, vaatad kalendrit ja tunned, kuidas süda korraks saapasäärde vajub. Sinu päev on nagu tihedalt kokku lükatud Tetrise mäng. Koosolek koosoleku otsas, ilma ühegi pausita isegi kohvi võtmiseks, rääkimata…

13. February 2026

Loe lähemalt
Juhina hästi hakkama saamiseks alusta sellest, mis on sinu k

Juhina hästi hakkama saamiseks alusta alati sellest, mis on sinu kontrolli all

Ajajuhtimine kui idee on muidugi ilus, kui vaid sellega midagi peale hakata oleks. On meil ju kõikidel päevas täpselt sama palju aega! Siiski oskavad mõned inimesed selle aja jooksul rohkem asju ära teha, mis ka nende tulemustes välja paistab. Aga äkki ei olegi asi…

30. September 2021

Loe lähemalt
28 000 päeva elu: kuidas sa aega raiskad?

Sinu elu = 28 000 päeva. Kui palju sellest töötad, lähedastega veedad ja midagi tähendusrikast teed?

See video annab meile hea ülevaate sellest, kuidas me oma igapäevaelu tegelikult veedame ja 1/3 sellest lihtsalt ära raiskame. ***

04. August 2016

Loe lähemalt

Otsi blogist.

Viimased artiklid.

    Selgete ootuste seadmise kunst: „Tee see ära!“ vs. SMART-eesmärkide püstitamine koostöös oma meeskonnaga

    13. April 2026

    “Ennusta ja kontrolli” lähenemine on surnud: miks vana juhtimisloogika laguneb just praegu Eesti organisatsioonides koost

    10. April 2026

    Kas ka Sinu tänane juhtimiskultuur “premeerib” vaikimist? Valus tõde, mida paljud juhid kuulda ei taha

    07. April 2026

    Miks Sinu meeskonnas päris asjad jäävad rääkimata. Ja mida teha, et kõik oluline saaks räägitud.

    06. April 2026

    Tulemusvestlused, mida kõik vihkavad: kuidas lõpetada see iga-aastane piin ja asendada see 15-minutilise rutiiniga

    30. March 2026

Levinud märksõnad.

  • Juhtimine
  • Motivatsioon
  • Meeskonnatöö
  • Produktiivsus
  • kommunikatsioon
  • Stress
  • eestvedamine
  • organisatsioonikultuur
  • muudatuste juhtimine

Võta ühendust.

Kaido Pajumaa

kaido@motivaator.ee
+372 509 4020
Võta ühendust
Motivaator

Meeskonna- ja juhtimiskoolitused, mis suurendavad töötajate töörõõmu ja pühendumust ning organisatsioonide tulemusi.

Sisekosmos OÜ

Registrikood 11693147

KMKR EE101309406

Riisika tee 2, Vääna-Jõesuu Harku v, Harjumaa 76909

Koolitused
  • Juhist liidriks
  • Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
  • Spetsialistist juhiks
  • Meeskonnatunde suurendamine
  • Ühtne juhtide meeskond
  • Töörõõmu sisemised allikad
Kontakt

Kaido Pajumaa

kaido@motivaator.ee
+372 509 4020

© 2026 Sisekosmos OÜ. Kõik õigused kaitstud.

Privaatsustingimused
Motivaator
  • E-õpe
  • Sisekoolitus
    • Juhtimine
      • Juhist liidriks
      • Spetsialistist juhiks
      • Tagasisidekultuuri loomine meeskonnas
    • Meeskonnatöö
      • Juhtmeeskonna tugevdamine
      • Meeskonnatunde suurendamine
    • Motivatsioon
      • Töörõõmu sisemised allikad
  • Avalik koolitus
    • Juhist liidriks
    • Tagasisidekultuuri loomine meeskonnas
  • Tagasiside
    • Klientide kirjalik tagasiside
  • Blogi
  • Tutvustus
    • Tutvustus
  • Kontakt
+372 509 4020
kaido@motivaator.ee
Parima kasutuskogemuse tagamiseks luba palun küpsised

Kiirema ja mugavama kasutuskogemuse pakkumiseks kasutab Motivaator.ee leht küpsiseid. 
Nõustudes saame Sulle tagada parima veebilehe kasutuskogemuse.
Sul on alati võimalus eelistusi hallata ning nõusolek tagasi võtta.

Funktsionaalsed Alati aktiivne
Tehniline salvestus või juurdepääs on rangelt vajalik selleks, et võimaldada kasutajal kasutada konkreetset teenust, mida ta on selgesõnaliselt taotlenud, või üksnes elektroonilise sidevõrgu kaudu side edastamiseks.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistilised
Tehniline salvestus või juurdepääs, mida kasutatakse ainult statistilistel eesmärkidel. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Turunduslikud
Tehniline salvestus või juurdepääs on vajalik kasutajaprofiilide loomiseks reklaami edastamiseks või kasutaja jälgimiseks veebisaidil või mitmel veebisaidil sarnastel turunduseesmärkidel.
  • Manage options
  • Manage services
  • Manage {vendor_count} vendors
  • Read more about these purposes
Halda eelistusi
  • {title}
  • {title}
  • {title}