Sageli peetakse heade töökohtade kõige olulisemaks indikaatoriks "raha". Jah, see pole iseenesest ju vale, aga kas sinu töötajate tänane palk on nende jaoks nii suur, et paneb nad päriselt pingutama? Väheusutav! Küll aga võib seda teha "positiivne töötajakogemus". Just…

Kellele meist ei meeldiks saada tunnustada!? Me kõik pingutame ju tegelikult elus. Ja enamik pingutab ka töö juures. Vähemalt on nad valmis selleks. Kahjuks hakkab aga huvi pingutamise vastu kaduma, kui näeme, et keegi sellest ei hooli. Ilus algus Kuhugi tööle minnes oleme kõik…

Kas tõesti pole raha motiveerimises oluline? Rumalus! Väga head töötajad peaksid teenima keskpärastega võrreldes isegi rohkem. Samas aga võiksid palgad olla avalikud, et kõik teaksid, mida organisatsioonis väärtustatakse. Miks nii?

Kas töötajaid peaks tunnustama ainult nende palk? Kumb sind pärast olulist pingutust probleemi lahendamisel või projekti lõpetamisel rohkem motiveerib – kas mõte sellest, et 18 päeva pärast on juba palgapäev või juht, kes tuleb ja ütleb sulle selle eest isiklikult aitäh? Ainult 43% töötajatest saavad hea…

Juhtimiskoolitustel soovitan juhtidel meenutada, mis nende motivatsiooni ja pühendumust minevikus vähendanud on, ja seejärel küsida sama ka oma töötajatelt, et tulemusi võrrelda. Miks? Põhjus on ülekandeefektis, mida tavaliselt käsitletakse küll perepsühholoogias. Nimelt on lapsevanematel kalduvus…

Olen meeskondade motiveerimisega tegelenud tänaseks peaaegu 10 aastat, mille vältel on hakanud selginema põhjused, miks töötajate motiveerimine nii keeruline on. Meie, motivatsiooni – ja meeskonnakoolitajate, poole pöördutakse ju ikka ning jälle sama probleemiga:…