fbpx



VIDEO I Positiivne töötajakogemuse tekitab töötajates tahte rohkem pingutada

Sageli peetakse heade töökohtade kõige olulisemaks indikaatoriks “raha”. Jah, see pole iseenesest ju vale, aga kas sinu töötajate tänane palk on nende jaoks nii suur, et paneb nad päriselt pingutama? Väheusutav!

Küll aga võib seda teha “positiivne töötajakogemus”. Just positiivne töötajakogemus see, mis aitab inimestel tunda end väärtuslikena, ning seeläbi ka oma tööle rohkem pühenduda. Sellisel juhul ei tee ta tööd lihtsalt ülesannete täitmiseks, vaid lisaks selleks, et meeskonna üldisele eesmärgile kaasa aidata (sest ta soovib, et tema positiivne töökoht säiliks pikaajaliselt).

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.
***
PS. Kohtume "Juhist liidriks" koolitusel

Soovid luua meeskonna, mis on motiveeritud, pühendunud ja saavutab suurepäraseid tulemusi? Kohtume "Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista" koolitusel, kust saad:

  1. Selged tööriistad töötajate sisemise motivatsiooni kasvatamiseks, et nad annaksid endast parima;
  2. Praktilised meetodid inspireeriva tagasiside ja tõhusa delegeerimise jaoks, mis muudavad meeskonna iseseisvamaks ja vastutustundlikumaks;
  3. Tööriistad "spetsialistilõksust" väljumiseks, et jääks rohkem aega suurele pildile ja meeskonna arendamisele keskenduda.

REGISTREERI SIIN