Skip to main content
Skip to footer
On juhtunud, et meeskonnakoolitustel on töötajad tulnud minu juurde jutuga, et tunnevad ennast oma meeskonnas nähtamatuna. Nad tunnevad justkui, et nende juht hoolib küll sellest, mitu “detaili nad minutis kokku panevad”, kuid ei huvitu nendest kui inimestest. Teda ei huvita nende minevik, nende eraelu, nende hobid – mis inimesed nad tegelikud on ning seetõttu ei suuda ta neid ka piisavalt mõista ja usaldada kui töötajaid.
Tegelikult aga on üks olulisemaid asju juhi jaoks on oma töötajaid paremini tundma õppida – vaid nii saavad nad luua lähedase ja ühtse meeskonnakultuuri. Kui aga juht ise ei suuda olla haavatav ning pigem jääb distantsile, siis pole ka mingite võtetega võimalik, et tema töötajad kuidagi avatud ja lahtised oleksid. Videot vaadates saad teada, milline on hea viis oma töötajatele lähemale jõudmiseks.
UUDIS! Kuula taskuhäälingut (video vaatamise asemel):
iTunes (iPhone) I Player FM (Android)
***
