fbpx

Professionaalne armastus tööl tähendab oma töötajatest hoolimist

Kuigi sõna armastus kõlab töö kontekstis liiga “romantliselt”, ei häbene tunnustatud juhtimisekspert Mark Horstman seda sõna just kasutamast. Oma raamatu “Tõhus juht” järelsõnas rõhutab Horstman justnimelt, kui oluline on oma töötajatest hoolida ja nende suunas heatahtlikkust üles näidata samas kaotamata nõudlikkust.

Just seda motiveeriv juhtimine ehk tunnustav juhtimine tähendab – teadvustada ja nõuda töötajatelt ühiste eesmärkide nimel pingutamast, aga samas teadvustades ja nõudes endalt lisaks palgale ka töötajate sisemiste motivaatorite kasutamist. Kuidas seda teha?

Esimene samm ongi esmalt 4 sisemist motivaatorit kasutada, milleks on Meeskond, Vabadus, Eduelamus ja Tähendus. Ja teise sammuna on nendele mõistetele praktilised tegevused külge liita (ainult nende teadvustamisest ju töötajad nende mõju ei tunne).

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KOHTUME LÄHENEVAL JUHTIMISKOOLITUSEL

21. märtsil toimub populaarne juhtimiskoolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab juhil
juhtimisega seotud väljakutseid ületada - motiveerimine, tagasidestamine, delegeerimine jpm.

Koolituselt saad meeskonna motiveerimiseks praktilise 7-osalise tööriistakasti,
mis aitab suurendada töötajate pühendumust ja lihtsustab juhi eesmärkide saavutamist.

Uuri lisa ja registreeri soodushinnaga 299 eur (tavahind 349 eur).

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui ei meeldi, saad raha tagasi.

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: