Milleks ja kuidas oma meeskonda rohkem ehedust tuua?

Missuguse mulje sinu meeskond kõrvaltvaatajale võiks jätta? Mida arvaks sinu meeskonnas töötamisest üks võõras inimene, kes veedaks “kärbsena” seinal teie kontoris 2 nädalat? Mida ta näeks – kas koostööd, toetust ja sõbralikkust, või konkurentsi, võistlemist ja peidetud pingeid?

Paljude meeskondade probleemiks number #1 on vähene ehedus. Inimesed ei saa/ei julge olla nemad ise, sest keskkond ei toeta seda. Kui kõik koos otsustaksid, et aitab näitlemisest, hakkame loomulikult käituma nagu käitume kodus ja mujal turvalises keskkonnas, siis see õnnestuks, aga kahjuks seda praktikas ei kipu juhtuma. Ja tihtilugu on selle põhjuseks juhi enda kinnisus – kuni tema näitleb, teevad seda ka teised.

Kuula lähemalt selle teemalisi mõtteid sellest reisivideost (jutt algab 1.01 minutist):