fbpx

Milleks ja kuidas oma meeskonda rohkem ehedust tuua?

Missuguse mulje sinu meeskond kõrvaltvaatajale võiks jätta? Mida arvaks sinu meeskonnas töötamisest üks võõras inimene, kes veedaks “kärbsena” seinal teie kontoris 2 nädalat? Mida ta näeks – kas koostööd, toetust ja sõbralikkust, või konkurentsi, võistlemist ja peidetud pingeid?

Paljude meeskondade probleemiks number #1 on vähene ehedus. Inimesed ei saa/ei julge olla nemad ise, sest keskkond ei toeta seda. Kui kõik koos otsustaksid, et aitab näitlemisest, hakkame loomulikult käituma nagu käitume kodus ja mujal turvalises keskkonnas, siis see õnnestuks, aga kahjuks seda praktikas ei kipu juhtuma. Ja tihtilugu on selle põhjuseks juhi enda kinnisus – kuni tema näitleb, teevad seda ka teised.

Kuula lähemalt selle teemalisi mõtteid sellest reisivideost (jutt algab 1.01 minutist):

ARTIKKEL MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SEDA KA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA