Nagu kõik inimesed, viljelevad ka juhid erinevaid mõttemustreid. Üheks levinud mõttemustrite klassifikatsiooniks on inglise keeles "fixed vs growth mindset", mis eesti keeles võiks kõlada "arengule vs säilitamisele orienteeritud mõtteviisid". Arengule orienteeritud inimesed (sh muidugi ka…

Doktor Bob Nelson võtab oma raamatus ‘’1501 viisi, kuidas töötajaid tunnustada’’ kogu aastatepikkuse uurimustöö ühe lausega ilusasti kokku: ‘’Kohtle oma töötajaid austusega, maksa neile õiglast palka ning tunnusta ja premeeri neid pidevalt nende viljakandva töö eest.’’ Need kolm vägagi lihtsat…

Kõik juhid soovivad olla edukad. Kuid mitte kõik juhid ei mõista, et nende tegelik tugevus ja ka konkurentsieelis ei tulene mitte uute seadmete soetamisest ja kavalast strateegiast, vaid inimeste juhtimisest. Kuidas nii? Mis asi on organisatsioon? Ilma inimesteta on see vaid kirje äriregistris…

Edukas ärimees ja juhtimisekspert Max De Pree on kirjutanud oma hittraamatus "Leadership is an Art" lahti, mis asi on juhtimine/eestvedamine: "Liidri ülesanne on määratleda tegelikkus (mis? miks? kuidas?), viimaseks jääb tänamine (ta ei teinud ju midagi üksi). Selle kõige vahepeal on juht…

Me kõik oleme sattunud olukorda, kus kahekõne vältel sõbra, tuttava või võõraga, näeme me üsna selgelt, kuidas vastaspool juba kibeledes oma jutukorda ootab. See ilmneb väga selgelt nii kehakeeles, kui ka ruumis ringi ekslevate silmade näol. On ka juhtumeid, kus vastaspool laua all…

Tänases videos räägime meeskonnast, kelle puhul juhi vahetus viis kardinaalse positiivse muutuseni. Mõnikord juhtub meeskondades nii, et olenamata juhi usinusest ei suuda ta lõpuni välja mõista meeskonna dünaamikat ja vajalikke käike, mis töötajaid teda usaldama paneks….