Kõik inimesed – nii juhid kui töötajad – on kuulnud väidet, et raha kõrval eksisteerivad ka mitterahalised motivaatorid. Kes aga nendesse päriselt (eriti praegustes majandusoludes) usub? Kui töötaja nendesse ei usu (ja nende olemasolu töökohal ei…

Paljud juhid kipuvad ütlema, et nendel pole võimalik oma töötajaid "motiveerida", kuna nad ei saa töötajate palka suurendada. Sama levinud on ütlus, et mul pole mõtet mitterahalise motivatsiooni peale energiat kulutada, sest meie palgatase on nii madal, et…

Nii nagu ei tea tulevane isa või ema täpselt, mida tähendab ikka täpselt lapsevanemaks olemine, ei tea ükski tulevane juht täna, mida ikkagi juhiks olemine praktikas tähendab. Üks on aga kindel – kui ma oma esimese poja kätele sain, tundsin sügavat sisemist armastust…

Üldine arusaam enamikel töötajatel on see, et nad töötavad ainult raha pärast. Selline uskumus on aga juurdunud ka juhtides – nad usuvad tõetruult, et nende töötajaid huvitab vaid palk, boonused, kõik materjaalsed hüved. Kuidas on juhid aga selleni jõudnud? Sest töötajad ei ütle neile tõde näkku-…

Mitterahaline motiveerimine on paljudes inimestes segadust tekitanud, sest arvatakse, et see asendab palga. Tegelikkuses tähendab mitterahaline motiveerimine aga töötjate sellist tüüpi vajaduste ja motivaatoritega tegelmist, milleni raha ei ulatu.

Motivatsioon on meie elujõud. Kui meil ei ole motivatsiooni, võime sama hästi ka ära surra, sest meie siin olemisest ei ole enam tegelikult väga palju kasu. Lugedes inimeste kommentaare motivatsiooni puudutavatele artiklitele, võib märgata, kui üheselt (ja samas kitsalt) tavapäraselt motivatsiooni…