fbpx



Paradoks: madala palgaga töötaja jaoks on mitterahaline motivatsioon veelgi olulisem.

Paljud juhid kipuvad ütlema, et nendel pole võimalik oma töötajaid “motiveerida”, kuna nad ei saa töötajate palka suurendada.

Sama levinud on ütlus, et mul pole mõtet mitterahalise motivatsiooni peale energiat kulutada, sest meie palgatase on nii madal, et mitterahalistest motivaatoritest rääkimine on pigem inimeste jaoks solvav.

Kas ükski nendest väidetest päriselt ikka paika peab?

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad 
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".

Uuri lisa ja registreeri soodushinnaga 399 eur (tavahind 499 eur).

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: