“Ma ei näe oma arengut mehena”
Usun, et vaid sügavam “iseendas olemine” on see, mis teeb meid tegelikult paremaks töökaaslaseks, juhiks, abikaasaks, sõbraks jne. Ühendus iseenda sisemusega ja pidev “olemise” praktiseerimine on see, mis kultiveerib ka meie igapäevas rahulolu – me muutume lõdvestunumaks, oleme kannatlikumad, kaastundlikumad, tunneme rõõmu ja tänutunnet väiksematest asjadest. Just see on see, mis paneb ka meie suhted transformeeruma hoopiski sügavamale tasandile.
Video : Katrin Hinrikus ja Egert Karu
Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?
Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?
Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
Uuri lisa ja registreeri soodushinnaga 399 eur (tavahind 499 eur).
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!
