fbpx



Mis juhtub, kui kõik püüavad meeskonnas näida paremad, kui nad tegelikult on?

Mida Sina arvad – kas see, kui töötajad ei julge väljendada oma “päris” arvamust, ei julge küsida nõu ega abi ning ei julge välja näidata oma inimlikkust, on meeskonnale hea?

Kas probleeme meeskonnas lahendatakse pigem läbi avatuse, aususe ja eheduse või olukorra, kus inimesed on nii hirmul eksida, et ei suuda oma juhi ega töökaaslaste ees isegi rasketel hetkedel “raudrüüd” langetada?

Miks on aga nii paljud meeskonnad niivõrd süvitsi selles “ideaalsuse kompleksis” kinni, saad teada juba videot vaadates.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad 
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".

Uuri lisa ja registreeri!

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!