Ole ettevaatlik, sest negatiivne on 3 x tugevam kui positiivne

22/09/2017

Marcial Losada väljatöötatud Losada mudeli (Losada ratio) kohaselt peab suhtarv igas meeskonnas olema vähemalt 3:1 positiivse kasuks, et meeskond saaks terviklikult toimida. See tähendab seda, et kui üks meeskonnaliige solvab kedagi või haavab oma töökaaslase tundeid, siis peab ta selle “ära neutraliseerima” kultiveerides 3x rohkem positiivsust ( nt hea sõna, õlale patsutus, abi pakkumine jne)

Losada avastas veel, et kõige edukamad äritiimid on need, kelle suhtarv meeskonnas on 6:1 ehk 6x rohkem positiivsust kui negatiivsust. Hästi toimivates ja tervislikes abieludes aga 5:1.

Mõttekoht juhile: Kas Sinu meeskonnas on positiivse-negatiivse suhtarv 3:1? Kui vastad “ei”, siis tead, miks meeskonnatöö niivõrd hästi ei suju ning miks inimestel raske pühenduda on.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".