Kuidas holarhia abil töötajad rohkem meeskonnas vastutama panna?

Iga juht soovib, et tema töötajad rohkem vastutust võtaksid. Mõnikord pärsib aga vastutuse võtmist üleüldine töökorraldus organisatsioonis, mis on liialt hierarhiline. Paljud ettevõtted üle maailma proovivad aga uut lähenemist – holarhia ehk võimu de-tsentraliseerimist. Mis see on ja kas/kuidas see enda majas kasutusele võtta?