Miks edu saavutamine sageli nii keeruline tundub?

29/01/2018

Soov edukas olla on meil veres. Küll aga tundub paljudele, et edu saavutamine on keeruline. Miks? Üheks põhjuseks võib olla see, et edu määratletakse meie tänases ühiskonnas liiga kitsalt – ainult rahalistel alustel. Tegelikult võib aga edukas olla väga paljudel erinevatel elualadel – isana, koduehitajana, abikaasana, sõbrana, hea inimesena jne. Kui palju aga sellest räägitakse? Kui palju räägitakse inimestest, kes on lihtsalt väga toredad inimesed ilma klassikalises tähenduses silmapaistvate tulemusteta? Kas selliste inimestega soovitakse kohtuda, kas neid soovitakse intervjueerida jne? Vist mitte eriti. Kui sa aga müüd oma ettevõtte 1 miljoni euroga maha, oled kohe kõikide ajakirjade esikaanel. Kas siin ei ole midagi veidike valesti läinud?

Videograaf: Igor Skalkin

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".