fbpx



VIDEO I Kas oled märganud, kuidas sa ise saboteerid mõnikord oma eesmärke? Siin on selle põhjus.

Meil kõikidel on unistused ja eesmärgid, aga enamus nendest jääb vist ellu viimata. Jah, kahtlemata võib põhjuseks olla muutuvad eesmärgid ja muutuv keskkond, aga mõnikord ka lihtsalt tõsiasi, et me ei saa endast võitu – me ei suuda ennast motiveerida ja distsiplineerida piisavalt.

Äkki oleks aga veelgi täpsem öelda, et meie endaga polegi probleemi, vaid probleem on meie alateadvusega, millega me hakkama ei saa. Kas oled kuulnud humoorikat küsimust: “Kus elevant kõnnib?”, mille vastuseks on: “Seal, kus tahab!”.

Sama kipub olema meie alateadvusega – me võime küll oma mõtetes otsustada edaspidi käituda ühtemoodi, aga kui meie alateadvuses on teised programmid, siis ainult “otsuseks” see jääbki (käitumist ei järgne).

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad 
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".

Uuri lisa ja registreeri!

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: