VIDEO I “Kuidas ma saan aru, et olen oma vaadetesse kiindunud?” Ja miks on oluline nendesse mitte kiinduda?

Kas sa oled oma mõtetesse, vaadetesse ja tõekspidamistesse kiindunud? Kuidas seda üldse teada? Usutavasti on siin parimaks indikaatoriks endale ja teistele põhjustatud (emotsionaalsete, psühholoogiliste) kannatuste hulk.

Konfliktid iseenda ja teiste inimestega tekivad sageli ju 2 põhjusel:
a) me oleme kiindunud millessegi, mida meil ei ole – me igatseme, januneme, oleme kadedad jms. Me kannatame!

b) me oleme kiindunud oma vaadetesse, mis põrkuvad teiste (eriti meie lähedaste) omadega, mistõttu kipume sattuma konfliktidesse, mis põhjustab meie suhetesse probleeme. Me jälle kannatame (nii teine osapool kui ka meie ise)!

Seetõttu tasub oma vaadetesse (uskumustesse, põhimõtetesse jms) suhtuda just nii nagu need – need on vaated, mitte tõde; need on tõekspidamised (peame seda tõeks), mitte tõde; need on põhimõtted (põhilised mõtted, mida endas kanname), mitte tõde. Ja kui meie mõtted pole tõde, siis miks neid ülemäära tõsiselt võtta?

Meeldis ja oli kasulik? Jaga artiklit:

Saabuvad avalikud koolitused.

Süvenda oma teadmisi praktiliste koolitustega
  • Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista

    Kuidas ilma lisakuludeta 3 kuuga oma meeskonna motivatsiooni kuni 70% tõsta? Avasta 10 tõhusat liidri tööriista ja naudi oma tiimi suuremat motivatsiooni ja kiiremat edu.

    Tehnopol, Tallinn

    24.03.2026

    Kaido Pajumaa

    599€ 349€

  • Tagasiside kultuuri loomine meeskonnas

    Õpi looma meeskonda, kus tagasiside on igapäevase töö loomulik osa. Tõhusad tehnikad 1-1 vestluste pidamiseks ja tagasiside küsimiseks ning andmiseks.

    Tehnopol, Tallinn

    16.12.2025

    Kaido Pajumaa

    499 € 399 €

Artiklid samal teemal.

Loe ka neid huvitavaid artikleid