VIDEO I “Kuidas ma saan aru, et olen oma vaadetesse kiindunud?” Ja miks on oluline nendesse mitte kiinduda?

27/04/2023

Kas sa oled oma mõtetesse, vaadetesse ja tõekspidamistesse kiindunud? Kuidas seda üldse teada? Usutavasti on siin parimaks indikaatoriks endale ja teistele põhjustatud (emotsionaalsete, psühholoogiliste) kannatuste hulk.

Konfliktid iseenda ja teiste inimestega tekivad sageli ju 2 põhjusel:
a) me oleme kiindunud millessegi, mida meil ei ole – me igatseme, januneme, oleme kadedad jms. Me kannatame!

b) me oleme kiindunud oma vaadetesse, mis põrkuvad teiste (eriti meie lähedaste) omadega, mistõttu kipume sattuma konfliktidesse, mis põhjustab meie suhetesse probleeme. Me jälle kannatame (nii teine osapool kui ka meie ise)!

Seetõttu tasub oma vaadetesse (uskumustesse, põhimõtetesse jms) suhtuda just nii nagu need – need on vaated, mitte tõde; need on tõekspidamised (peame seda tõeks), mitte tõde; need on põhimõtted (põhilised mõtted, mida endas kanname), mitte tõde. Ja kui meie mõtted pole tõde, siis miks neid ülemäära tõsiselt võtta?

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".