fbpx



VIDEO I “Minu 10 aastase koolitamise kõige suuremaks arengukohaks on olnud alandlikkuseni jõudmine”

Motivatsiooni-koolitajana 2011. aastal alustades oli mul tunne, et teen inimesed korda. Mõned aastad hiljem meeskonnakoolitusteni jõudes tekkis tunne, et teen meeskonnad korda. Ja mõned aastad pärast seda juhtide koolitamiseni jõudes tekkis tunne, et teen juhid korda.

Täna, 10 aastat hiljem, ma enam nii ei mõtle, sest pole midagi korda teha. Kõik on arengus, nii mina ise koolitajana kui kõik inimesed, kellega koos töötame. Pigem tunnen juhtidega koos töötades ennast üha rumalamana, ja küsin endalt üha sagedamini, kas mul ikka on juhtidele üldse midagi jagada?

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad 
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".

Uuri lisa ja registreeri!

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: