fbpx



VIDEO I “Hamburgeri tagasiside meetod” – ega sina seda oma töötajate peal ometi ju ei enam kasuta?

“Hamburgeri tagasisidestamise meetod” on kurikuulus! Ning jah, tänased psühholoogid ja juhtimiseksperdid ütlevad, et sellega võib tõepoolest palju kurja oma töötajatele teha.

Kui ma 2000ndate keskel Hansapangas töötasin, õpetati seda meetodit igale juhile. Kahjuks olen kuulnud, et mõned koolitajad Eestis õpetavad seda ka veel 2023. aastal, kuigi selle suuremat kahjulikkust on mõista lihtsam kui sellest tulenevat kasu.

Kas sina oled tundnud, et juht sulle mõnikord “hamburgerit” teeb? Kuidas sa ennast oled selle tulemusena tundunud – kas motiveeritult? Millest pärast seda mõtlesid – kas positiivsele või negatiivsele, mida kuulsid?

Hamburgeri meetodit ei soovitatagi enam just nendel 3 põhjusel:
1) Kuna meie aju reageerib negatiivsele tugevamalt, jääb tugevamini meelde kriitika, mis summutab tunnustuse, ja ajas muutub kogu keskkond tajutavalt negatiivseks (töötajad hakkavad kurtma, et nad ei saa piisavalt tunnustust, kuigi juhid arvavad, et nad “hamburgeri” kaudu teevad seda piisavalt);

2) See paneb töötajad tundma, nagu juht tunnustab neid ainult selleks, et tegelikkuses kritiseerida (ehk siis tegelikult manipuleerib);

3) See treenib töötajate aju reageerima alati kaitsega, teades, et isegi, kui juht ütleb midagi positiivset, jõuab ta ühel hetkel ka päris “pointini“, milleks on kriitika.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas motiveerida töötajaid mitterahaliste vahenditega?

12. märtsil toimub juhtidele avatud koolitus "Tunnustav juhtimine", kus juht omandab
juhi 7 olulist tööriista oma meeskonna mitterahaliseks motiveerimiseks.

Tööriistade kasutamine aitab meeskonnas:
1) Suurendada töötajate kaasatust ja pühendumust - vähem individualismi tiimis!
2) Luua meeskonda rohkem avatust ja rolliselgust - vähem konflikte inimeste vahel!
3) Tuua nähtavale võimalikud kitsaskohad koostöös - rohkem tagasisidet!
4) Kaardistada ära iga töötaja kõige olulisem mitterahaline motivaator - vähem juttu "palk ei motiveeri"!
5) Luua meeskonda suhtekapitali - rohkem arutelu!
6) Suurendada töötajate iseseisvust ja vastutustunnet - juhil rohkem vaba aega!
7) Leppida kokku koostööpõhimõtted ja neist kinni pidada - tõhusam meeskonnatöö!

Uuri lisa ja registreeri -20% soodushinnaga 399 eur (tavahind 449 eur).

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: