Juhiks määrab sind sinu juht, liidriks sinu töötajad

03/09/2019

Paljudele tänastele spetsialistidele meeldiks tulevikus saada juhiks. Juhiks olemine annab inimesele võimutunde, mida palju igatsevad, aga samas annab see ka võimaluse rohkem ära, rohkem saavutada.

Küll aga tasub meeles pidada, et tõeliselt suured saavutused on läbi aegade sündinud suurte liidrite juhtimise all, mitte lihtsalt tiitli järgi võimu omavate inimeste juhtimise all. Seepärast on oluline endale teadvustada, et juhiks määrab sind sinu juht, liidriks aga sinu töötajad.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".