fbpx

Kas ja missugune roll on juhil töötajate töö tähenduse suurendamisel?

Kõik juhid ootavad, et nende töötajad leiaksid üles oma töö tähenduse. Põhjus selleks on lihtne – mida tähenduslikuma ja olulisemana inimene oma tööd tajub, seda lihtsam on tal selleks motivatsiooni leida.

Kas aga juhtidel on tähenduse loomisel mingisugune roll? Paljudele juhtidele meeldib mõelda, et iga töötaja peaks ise oma töö mõtte – tähenduse, narratiivi – üles leidma.

Aga mõtle nüüd loogiliselt oma töötajate peale? Kui palju on päriselt nende hulgas inimesi, kes ärkavad hommikul kl 7.00 üles ja mõtlevad esimese asjana, et nad lähevad täna maailma päästma? Vähesed. Võib olla mitte keegi.

Nende peamiseks põhjuseks tööle minemisel võib olla lihtsalt kohustus, sest raha on vaja teenida. Juht saab aga seda tähendust laiendada. Ja tegelikult ei tähenda see maailma parandamisest rääkimist, vaid lihtsalt õigete juhtimisvõtete kasutamist.

ARTIKKEL MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SEDA KA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA