Mida teha juhiga, kes ei tahtnud juhiks saada?
Paljud esmatasandi juhid on mulle öelnud, et nad ei tahtnud tegelikult juhiks saada. Ja neil on vägagi ebamugav juhtida nüüd inimesi, kes varem nende kolleegid olid.
Mina aga ei usu sellesse, et “juhiks saab sündida”. Tegelikult baseerub liidriks olemine väga kindlatel tegevustel, mida saab iga inimene endas arendada. Vahet ei ole, kas Sa oled ekstravertne või introvertne inimene, peaasi, et Sa oleksid ehe (st ei mängiks mänge ja ei kannaks maske) ning Sul oleks tahe ennast arendada ja inimestele hea juht olla.
Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?
Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?
Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
Uuri lisa ja registreeri soodushinnaga 399 eur (tavahind 499 eur).
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!
