Pehme juhtimine on tegelikult kõva juhtimine

Uuri välja, miks “pehme” juhtimine on tegelikult väga “kõva” juhtimine

17. December 2018

Paljud inimesed ja juhid nimetavad inimeste keskset juhtimist “pehmeks” juhtimiseks. Kui aga tegelikult nö softi juhtimist lähemalt vaadata, paistab see olevat palju julgustnõudvam ja keerulisem kui ainult nö Exceli-põhine juhtimine. Ei ole ju erilist julgust vaja selleks, et koosolekul oma töötajatele lihtsalt tööülesanded kätte jagada ning siis nende täitmist kontrollida. Või inimestele ekraanile Exceli tabelis uusi “numbreid” näidata, mis kõikide jaoks maru põnevad ja inspireerivad peaksid paistma. Ei, selline “juhtimine” ei vaja mingit julgust. See polegi üldse inimest juhtimine, see on inimestele ütlemine, mida on vaja teha.

Meeldis ja oli kasulik? Jaga artiklit:

Saabuvad avalikud koolitused.

Süvenda oma teadmisi praktiliste koolitustega
  • Juhtimiskoolitus Juhist liidriks – koolituse peapilt

    Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista

    Kuidas ilma lisakuludeta 3 kuuga oma meeskonna motivatsiooni kuni 70% tõsta? Avasta 10 tõhusat liidri tööriista ja naudi oma tiimi suuremat motivatsiooni ja kiiremat edu.

    Tehnopol, Tallinn

    06.10.2026

    Kaido Pajumaa

    599€ 399€

  • Tagasisidekultuuri loomine meeskonnas

    Kui päris asjad jäävad rääkimata, ei piisa ühest tagasisidetehnikast. Loo meeskonnas turvaline harjumus rääkida ka keerulistest teemadest.

    Tehnopol, Tallinn

    15.12.2026

    Kaido Pajumaa

    599€ 399€

Artiklid samal teemal.

Loe ka neid huvitavaid artikleid

su-meeskond-annab-tagasisidet

Su meeskond annab tagasisidet. Lihtsalt mitte Sulle.

"Kõik tundus koosolekul olevat hästi," ütles üks tegevjuht mulle hiljutisel koolitusel. "Aga reedel saatis üks meeskonnaliige mulle pika kirja. Selgus, et meeskond oli nädalaid arutanud minu…

15. May 2026

Loe