fbpx

Uuri välja, miks “pehme” juhtimine on tegelikult väga “kõva” juhtimine

Paljud inimesed ja juhid nimetavad inimeste keskset juhtimist “pehmeks” juhtimiseks. Kui aga tegelikult nö softi juhtimist lähemalt vaadata, paistab see olevat palju julgustnõudvam ja keerulisem kui ainult nö Exceli-põhine juhtimine. Ei ole ju erilist julgust vaja selleks, et koosolekul oma töötajatele lihtsalt tööülesanded kätte jagada ning siis nende täitmist kontrollida. Või inimestele ekraanile Exceli tabelis uusi “numbreid” näidata, mis kõikide jaoks maru põnevad ja inspireerivad peaksid paistma. Ei, selline “juhtimine” ei vaja mingit julgust. See polegi üldse inimest juhtimine, see on inimestele ütlemine, mida on vaja teha.

ARTIKKEL MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SEDA KA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA