fbpx

Muutused juhtimises saavad alguse juhi identiteedi ja sisemaailma teadvustamisest

Efektiivne inimeste juhtimine (aga ka protsesside, aja ning strateegia) algab alati juhi eneseteadvustamise võimest ja sellest tulenevast enesejuhtimise oskustest. See tähendab lisaks ümbritseva keskkonna “valitsemisele” (elu korraldamisele) ka oma sisemaailmaga paremini toime tulemist.

Sisemaailmaks võib selles kontekstis pidada oma identiteeti (ego), mõtteid ning piiravaid uskumusi, emotsionaalseid impulsse ning käitumisharjumusi. Arvati ju kuni 90-ndate aastateni, et täiskasvanud inimesed on lõplikult välja kujunenud ning enda juures oluliselt midagi enam muuta ei saa. See arvamus on aga ammu ümber lükatud, mis annab ka inimestele võimaluse rohkem enda käitumise ja ka tulemuste eest vastutust võtta.

Kohtusingi mõni aeg tagasi ühe Eesti põnevaima ja pikaajaliseima juhtimisblogi ja podcastide eesvedajaga Veiko Valkiaineniga, panime kaamera käima ning rääkisime juhtimisest, juhina iseendaga paremast kontaktis olemisest, õnnest ja muutuste läbiviimisest enda elus ning tööl.

KOHTUME "TUNNUSTAV JUHTIMINE" KOOLITUSEL

Koolituselt saad praktilise 7-sammulise meeskonna juhtimise ja -motiveerimise süsteemi,
mis aitab püsivalt töötajate sisemotivatsiooni kasvatada, meeskonnatunnet parandada,
töötajate iseseisvust suurendada, neid tunnustada ja tiimis omavahelisi suhteid tugevdada.
 
Koolitusel on 100% Raha Tagasi Garantii. Päriselt!
 
REGISTREERI: 29. septembril Tehnopolis I Tähtajatu e-kursusena
 

INSPIREERIVAD VIDEOKURSUSED

 

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga