fbpx

Muutused juhtimises saavad alguse juhi identiteedi ja sisemaailma teadvustamisest

Efektiivne inimeste juhtimine (aga ka protsesside, aja ning strateegia) algab alati juhi eneseteadvustamise võimest ja sellest tulenevast enesejuhtimise oskustest. See tähendab lisaks ümbritseva keskkonna “valitsemisele” (elu korraldamisele) ka oma sisemaailmaga paremini toime tulemist.

Sisemaailmaks võib selles kontekstis pidada oma identiteeti (ego), mõtteid ning piiravaid uskumusi, emotsionaalseid impulsse ning käitumisharjumusi. Arvati ju kuni 90-ndate aastateni, et täiskasvanud inimesed on lõplikult välja kujunenud ning enda juures oluliselt midagi enam muuta ei saa. See arvamus on aga ammu ümber lükatud, mis annab ka inimestele võimaluse rohkem enda käitumise ja ka tulemuste eest vastutust võtta.

Kohtusingi mõni aeg tagasi ühe Eesti põnevaima ja pikaajaliseima juhtimisblogi ja podcastide eesvedajaga Veiko Valkiaineniga, panime kaamera käima ning rääkisime juhtimisest, juhina iseendaga paremast kontaktis olemisest, õnnest ja muutuste läbiviimisest enda elus ning tööl.

ARTIKKEL MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SEDA KA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA