VIDEO I “Tee mu töötajad korda!” ehk kuidas juhid tiimi motivatsiooni eest vastutust võtta ei taha
Kas oled kunagi saanud oma juhilt (ootamatult) teate, et tulemas on motivatsiooni- või meeskonnakoolitus, ja üllatus, üllatus – osalemine on kohustuslik? Kui jah, ei ole see erand.
Oma töös olen motivatsioonikoolitused ja meeskonnakoolitused jaganud kahte rühma:
(a) koolitused, mille eesmärk on juhina koos meeskonnaga areneda,
(b) ja koolitused, mille puhul juht tunneb, et temal areneda vaja pole, vaid saadab oma töötajad koolitusele arenema.
Isiklikult usun, et esimesel juhul saab nii juht kui meeskond koolituselt palju. Teisel juhul annab aga koolitus juhile hoopis negatiivse vastulöögi.
KOHTUME JUHTIMISKOOLITUSEL
Aasta lõpp on paljude juhtide jaoks aastavestluste läbiviimise aeg, mille oluliseks osaks on ka
töötajatele tagasiside andmine ja küsimine. Kuidas see Sul õnnestub?
Kui soovid sel aastal arenguvestlustest maksimumi võtta, omanda tõhusad tagasisidestamise
ja 1:1 vestluste tööriistad 10.12 toimuval avalikul koolitusel
"Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!