fbpx



VIDEO I “Tee mu töötajad korda!” ehk kuidas juhid tiimi motivatsiooni eest vastutust võtta ei taha

Kas oled kunagi saanud oma juhilt (ootamatult) teate, et tulemas on motivatsiooni- või meeskonnakoolitus, ja üllatus, üllatus – osalemine on kohustuslik? Kui jah, ei ole see erand.

Oma töös olen motivatsioonikoolitused ja meeskonnakoolitused jaganud kahte rühma:
(a) koolitused, mille eesmärk on juhina koos meeskonnaga areneda,
(b) ja koolitused, mille puhul juht tunneb, et temal areneda vaja pole, vaid saadab oma töötajad koolitusele arenema.

Isiklikult usun, et esimesel juhul saab nii juht kui meeskond koolituselt palju. Teisel juhul annab aga koolitus juhile hoopis negatiivse vastulöögi.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad 
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".

Uuri lisa ja registreeri soodushinnaga 399 eur (tavahind 499 eur).

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: