Just see on põhjus, miks tunnustavad juhid ülemustele “pika puuga ära teevad”

Käib igivana vaidlus selle üle, kas juhid peaksid oma töös kasutama ka pehmemaid juhtimisvõtteid (inimesed ja suhted), või piisab ainult tugevatest (numbrid ja tulemused).

Ülemuse tüüpi juhtidele meeldib muidugi mõelda, et nendel on töötajatega töösuhe, mistõttu piisab numbritest ja tulemustest. Liidri tüüpi tunnustavad juhid ütlevad aga vastu, et numbrid ja tulemused aitavad sul tuua sinu inimesed, mistõttu on kasulik nendega suhteid arendada, nendele emotsionaalselt lähemale jõuda ja nende sisemise motivatsiooniga tegelda.

Kus asub tõde? Kes teab?! Üks asi on aga kindel – tunnustavad juhid teevad üldjuhul pikas perspektiivis ülemustele “pika puuga ära” …