fbpx

Just see on põhjus, miks tunnustavad juhid ülemustele “pika puuga ära teevad”

Käib igivana vaidlus selle üle, kas juhid peaksid oma töös kasutama ka pehmemaid juhtimisvõtteid (inimesed ja suhted), või piisab ainult tugevatest (numbrid ja tulemused).

Ülemuse tüüpi juhtidele meeldib muidugi mõelda, et nendel on töötajatega töösuhe, mistõttu piisab numbritest ja tulemustest. Liidri tüüpi tunnustavad juhid ütlevad aga vastu, et numbrid ja tulemused aitavad sul tuua sinu inimesed, mistõttu on kasulik nendega suhteid arendada, nendele emotsionaalselt lähemale jõuda ja nende sisemise motivatsiooniga tegelda.

Kus asub tõde? Kes teab?! Üks asi on aga kindel – tunnustavad juhid teevad üldjuhul pikas perspektiivis ülemustele “pika puuga ära” …

ARTIKKEL MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SEDA KA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

27. septembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 249 EUR (tavahind 299 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA