“Kaido, kuidas sinust koolitaja üldse sai?”
Olen sageli oma koolitustel öelnud, et tegelikult mulle ei meeldi ennast “koolitajaks” nimetada. Kellele mul õieti midagi õpetada on? Juhtidele, kellel on minust palju pikem kogemus? Meeskondadele, kellega ma veedan kõigest ühe päeva? Inimestele, kelle tegelikke motivatsiooni kadumise põhjuseid ma ei tea?
Ülekohtune oleks öelda, et ma käin neid inimesi õpetmas, koolitamas. Ei, ma käin nendega jagamas oma maailmavaadet, lähenemist elule, tööle ning mõnikord ka armastusele laiemas ning kitsamas tähenduses. Olen enda jaoks otsustanud, et seni kuni mind kutsutakse rääkima, senikaua seda tööd ka teen. Kui ühel päeval enam ei kutsuta, siis vahetan ametit.
KOHTUME JUHTIMISKOOLITUSEL
Aasta lõpp on paljude juhtide jaoks aastavestluste läbiviimise aeg, mille oluliseks osaks on ka
töötajatele tagasiside andmine ja küsimine. Kuidas see Sul õnnestub?
Kui soovid sel aastal arenguvestlustest maksimumi võtta, omanda tõhusad tagasisidestamise
ja 1:1 vestluste tööriistad 10.12 toimuval avalikul koolitusel
"Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!