fbpx

Kas sinu meeskond on päriselt pühendunud teie ühistele eesmärkidele?

Mida nimetavad sinu meeskonnas töötajad oma tööks – kas oma tööülesannete edukat sooritamist või teie meeskonna eduka (ühise) tulemuse sooritamist?

Kummalgi juhul ei saa töötajatele nende mõtteviisi ette heita, sest nende hoiak on üldjuhul täiesti sünkroonis selle meeskonna kultuuriga – on meeskondi, kus on täiesti normaalne, et inimesed pingutavadki rohkem ühiste tulemuste nimel. Ja on meeskondi, kus on täiesti normaalne, et inimesed pingutavad ainult oma isiklike tulemuste nimel.

Gallup nimetab selliseid suhtumisi pühendumiseks – pühendunud töötajad pingutavad rohkem ühiste tulemuste nimel, mittepühendunud isiklike nimel ja aktiivselt mitte-pühendunud ei pinguta kummagi nimel. Kuidas on olukord sinu meeskonnas?

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA