Tunnustav juhtimine: mee vs tõrv - kuidas juhtida efektiivse

Kas uuel aastal saab meega saab paremini kui tõrvaga?

07. January 2019

Uus aasta on käes ja paljudel juhtidel on küsimus: “Kuidas edasi?”. Kuigi see kõlab lakooniliselt, on juhtidel alati kaks põhivarianti – kas mee või tõrvaga? Minu isiklik soovitus on, et üksinda ei tasu kumbagi üleliia tarvitada, “tunnustav juhtimine” tähendab nõudlikku juhtimist, mille käigus tuleb kasutada nii tunnustamist (mett) kui ka konstruktiivset kriitikat (tõrva). Kuidas seda kõike optimaalselt ja tulemuslikult teha? Üheks võimaluseks on kaaluda Motivaatori ülipopulaarset juhtimiskoolitust “Tunnustav juhtimine“.

Saabuvad avalikud koolitused.

Süvenda oma teadmisi praktiliste koolitustega

Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista
Kuidas ilma lisakuludeta 3 kuuga oma meeskonna motivatsiooni kuni 70% tõsta? Avasta 10 tõhusat liidri tööriista ja naudi oma tiimi suuremat motivatsiooni ja kiiremat edu.
Tehnopol, Tallinn
06.10.2026
Kaido Pajumaa
~~599€~~ 499€
Tagasisidekultuuri loomine meeskonnas
Kui päris asjad jäävad rääkimata, ei piisa ühest tagasisidetehnikast. Loo meeskonnas turvaline harjumus rääkida ka keerulistest teemadest.
Tehnopol, Tallinn
15.12.2026
Kaido Pajumaa
~~599€~~ 399€

Artiklid samal teemal.

Loe ka neid huvitavaid artikleid