Skip to main content
Skip to footer
Paljud juhid kurdavad, et meie-tunne on meeskonnas madal. Inimesed pingutavad küll oma töö nimel, aga seda pigem isiklike eesmärkide suunas, mitte meeskondlike. Juhid ootavad aga, et töötajad tunneksid end ühtse meeskonnana.
Sageli hakatakse sellises olukorras otsima meeskonnakoolitusi. Kõige halvemal juhul tellitakse lihtsalt üks seikluslik meeskonnakoolitus, kus pannakse inimesed päevaks nalja ja tsirkust tegema. Kahtlemata on sellel ühtsustundele positiivne mõju, aga kahjuks on sellel väga lühiajaline mõju. Mõned päevad pärast koolitust räägitakse veel sellest, aga üldjuhul inimeste käitumises meeskonnas midagi ei muutu. Sa ei saa ju juhina iga nädal töötajaid metsa viia, et kõikidel jälle nägu naerule läheks ja huvi ühise pingutamise nimel kasvaks.
Kus on lahendus?
Üheks lahenduseks on kiituste karp kontoris. Oleme seda paljude meeskondadega kasutanud ja tagasiside on superhea. Seda, kuidas oma meeskonna hüvanguks kiituste karp tööle saada, saad teada videost (kestus 4.44 min):
