Kuhu kaob töötajate motivatsioon?

Olen aastatega avastanud, et töötajate motivatsioon kaob kahte auku:

Esimene nendest on probleemid meeskonnas ehk ühtsustunde ja haavatavuse puudumine. Inimesed ei ole “päriselt lähedased” ning ei tööta ühise eesmärgi nimel.

Teiseks ilmselgeks motivatsiooni langetajaks on juht : juhi käitumine ja suhtlus oma töötajatega, juhi avatus olla inimlik ja julgus eksida ning juhi oskus olla oma töötajatele eeskujuks.

Tegelikkuses tahaks iga juht osata oma meeskonda ühendada ning töötada igapäevaselt edasiviivas ning arengut pakkuvas keskkonnas, kus kõigil on võimalus ennast tõestada ja tööalaselt kasvada. Kahjuks aga ei ole juhtidel veel piisavalt vahendeid, et sinna punkti jõuda ning tihti ei piisa ka heast tahtest, vaid täielikust juhtimise ümbermõtestamisest.

Sel põhjusel toimub 23.novembril taaskord “Tunnustav juhtimine” koolitus, et jõuda võimalikult paljude juhtideni üle Eesti ning aidata meeskonnad ühtsemaks muuta!

Iga inimene väärib positiivset ja arenguvõimalusi pakkuvat töökeskkonda!