Äripäeva Raadios: Kuidas käituda meeskonda sattunud „pahalasega“?
Käisin Äripäeva Raadios külas rääkimas teemal “Kuidas käituda meeskonda sattunud “pahalasega?”, mille fooksuses oli meeskonna sisekliima ning „pahalased“, kes selle heaolu alla viivad.
- Mida teha olukorras, mil meeskonda on sattunud keerulise iseloomuga töötaja või hoopiski juht?
- Kas sellises olukorras on efektiivne ja tulemuslik meeskonnatöö üldse võimalik?
- Kuidas töötajale või kolleegile valesti käitumisest märku anda samal ajal konflikte vältida püüdes?
- Mitu uut võimalust peaks inimesele üldse andma?
- Mida saavad teha kolleegid?
- Mis hetkel ja milliste riskidega tuleks minna keerulisest juhist mööda ning pöörduda omakorda tema juhtide poole?
Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?
Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?
Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
Uuri lisa ja registreeri soodushinnaga 399 eur (tavahind 499 eur).
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!
