fbpx



Kuidas sulle meeldib olla ahistavates ja kontrollivates suhetes? Ka töösuhted pole erandiks.

Kui sul on lapsed, mäletad sa usutavasti, kuidas nad 1,5 aastaselt iseseisvuma hakkasid – nad tahtsid ootamatult kõike ise teha: riidesse panna, süüa jm viisil sind matkida. Huvitav, miks see nii on? Ja huvitav, kas sedalaadne iseseisvuse vajadus kaob suuremaks kasvades ära?

Usutavasti mitte, sest teismelistena hakatakse oma vanematele üldse vastu võitlema, et nende kontrolli alt vabaneda – soovides lausa omaette elama minna.

Siis võime ootamatult sattuda aga näiteks kaassõltuvuses oleva partneri otsa, kes meid pidevalt kontrollida ja mõjutada püüab. Mida me teeme? Alguses võitleme vastu, aga varem või hiljem püüame tema ikke alt vabaneda.

Ja siis veel see töö juures kontrolliv ja võimutsev juht. Miks küll mitte keegi mind ei usalda ja ei lase mul olla mina ise – teha valikuid, olla oma tegemiste ja elu peremees? Just see on üks meie sisemisi motivaatoreid töö juures, mille eduka rakendamise kaudu juht töötajates motivatsiooni suurendada saab.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad 
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".

Uuri lisa ja registreeri!

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: