Kaubandus.ee videointervjuu: Kuidas teenindussektoris motivatsiooni leida (ja seda töötajatele pakkuda)?

Millal on parim aeg anda töötajale tagasisidet? Mitte arenguvestlusel. Mitte kvartali viimasel nädalal. Parim aeg on…

Kõige rohkem ei kaota fookust need juhid, kellel puudub tahe ja pühendumus. Vastupidi, sageli kaotavad selle just väga kohusetundlikud juhid,…

Mis on kõige lihtsam viis teada saada, kas sinu meeskond teeb päriselt õiget asja? Vaata kalendrit? Loe lõpetatud ülesandeid? Küsi, mitu projekti…

Juhi otsuseid mõjutavad emotsioonid ja mõtlemiskallutatused rohkem, kui märkame. Kolm küsimust aitavad enne tähtsat otsust teadliku pausi teha.

Ületöötav juht ei ole alati pühendunud kangelane, vaid sageli süsteemi pudelikael. Vaata, kuidas delegeerida ning kasvatada meeskonna vastutust.

Kui töötajad kasutavad AI-d varjatult, ei ole põhiküsimus tehnoloogias. Õpi looma kokkuleppeid, usaldust ja turvalist ühist õppimist.

Tugevad töötajad ei lahku alati palga pärast. Vaata, kuidas tagasiside puudumine, vaikne eemaldumine ja juhi tähelepanujaotus lahkumiseni viivad.

Kui juht peab pidevalt päeva päästma, ei tõesta see tingimata, et organisatsioonil on väga tugev juht. Vahel tõestab see hoopis, et organisatsioonil on…

Miks tajub üks juht meeskonnas tekkivat pinget ohuna, mille peab kohe maha suruma, samas kui teine näeb selles kõige väärtuslikumat infot, mida ta päeva…

"Kõik tundus koosolekul olevat hästi," ütles üks tegevjuht mulle hiljutisel koolitusel. "Aga reedel saatis üks meeskonnaliige mulle pika kirja. Selgus, et meeskond oli nädalaid arutanud minu…

48% Z-generatsioonist peab palka oma peamiseks motivatsiooniallikaks. Mitte "tähenduslikku tööd". Mitte "paindlikku graafikut". Mitte "lahedat kontorit". Palka. See number…

Unustame korraks kõik, mida meile on erinevate töötajate põlvkondade juhtimisest räägitud. Enamik neist värvilistest slaididest, mis lahkavad beebibuumereid ja…