fbpx



Kumb on tähtsam meeskonnas – kas info sisu või selle edastamise (suhtlemise) viis?

Alex “Sandy” Pentland viis Massachusettsi Ülikoolis läbi uuringu, otsimaks vastust järgmistele küsimutele: “Mis on need tegurid, mis panevad ühe hea meeskonna tööle? Mis on need tegurid, mis aitavad ühel heal meeskonnal edu saavutada ja mis on need tegurid, mille puudumisel isegi suure potentsiaaliga töötajad oma eesmärkideni ei jõua?”

Uuringu tulemused olid päris jahmatavad. Näiteks tuli välja, et puhtalt informatsiooni sisulisest edastamisest meeskonnas tegelelikult ei piisa. Niivõrd oluline ei ole see, mis infot jagatakse, vaid KUIDAS informatsiooni jagatakse ehk KUIDAS me üksteisega suhtleme on olulisem kui see, MIS TEEMADEL me üksteisega suhtleme.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad 
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".

Uuri lisa ja registreeri!

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: