VIDEO I Mida sinu töö sulle ja teistele tähendab? Päriselt!
Millal oli viimane kord, kui sa meenutasid oma tegelikku tänasel töökohal tööle asumise motiivi? Ma mõtlen, nagu päris tõsiselt – miks sa tegelikult tööle tulid?
Kas oli selle põhjuseks arenguvõimalused, või oli sul lihtsalt tööd (loe: raha) vaja? Või jäi sulle lihtsalt silma tööandja töökuulutus ja mõtlesid, et proovid?
Põhjuseid tööle minekuks on palju, aga tegelikult on igal tänasel töökohal ka sügavam tähendus – töö mõte. Iseküsimus on, kui paljud inimesed igapäevaselt seda tunnevad. Jah, mitte ei mõtle selle peale, vaid päriselt tunnevad – kas nende juht ja meeskond tekitab nendes tunde, et nad on siin teretulnud, vajalikud ja väärtuslikud.
Mõned juhid teevad seda. Ja see ei tähenda oma töötajate igapäevast triviaalset kiitmist. Ei, see tähendab sellist juhtimisstiili, mis lihtsalt tekitab tulemuste saavutamise kõrval meeskonnale tunde, et nad on tõesti juhi poolt kiidetud ja tänatud selle pingutuse eest.
***
PS. Kohtume "Juhist liidriks" koolitusel
Soovid luua meeskonna, mis on motiveeritud, pühendunud ja saavutab suurepäraseid tulemusi? Kohtume "Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista" koolitusel, kust saad:
- Selged tööriistad töötajate sisemise motivatsiooni kasvatamiseks, et nad annaksid endast parima;
- Praktilised meetodid inspireeriva tagasiside ja tõhusa delegeerimise jaoks, mis muudavad meeskonna iseseisvamaks ja vastutustundlikumaks;
- Tööriistad "spetsialistilõksust" väljumiseks, et jääks rohkem aega suurele pildile ja meeskonna arendamisele keskenduda.