fbpx

Miks enne meeskonna muutmist alati juhil peeglisse tuleb vaadata

Kõik meeskonnajuhid soovivad hästi toimivaid meeskondi. Küll aga saavad ainult vähesed juhid öelda, et nendel on päriselt hästi toimiv meeskond. Milles on siis asi?

Hästi toimiva meeskonna üheks nurgakiviks on kokkulepped ja väärtused, millest kogu meeskond kinni peab. Kuidas aga tagada kokkulepete täitmine ja väärtuste omaksvõtmine, kui juht ise nendest alati täielikult kinni ei pea ja soovitud väärtusi ei kanna?

Just see on üks aspekt, millega palju ka oma töös kokku puutun – seinale riputatakse uusi tavasid, kokkuleppeid ja reegleid, mille täitmise osas juhid eeskuju ei näita. Pigem käituvad juhid sageli lapsevanematena, kes räägivad lastele, kui halb suitsetamine on, aga samas tõmbavad ise paki päevas.

KOHTUME "TUNNUSTAV JUHTIMINE" KOOLITUSEL

Koolituselt saad praktilise 7-sammulise meeskonna juhtimise ja -motiveerimise süsteemi,
mis aitab püsivalt töötajate sisemotivatsiooni kasvatada, meeskonnatunnet parandada,
töötajate iseseisvust suurendada, neid tunnustada ja tiimis omavahelisi suhteid tugevdada.
 
Koolitusel on 100% Raha Tagasi Garantii. Päriselt!
 
REGISTREERI: 29. septembril Tehnopolis I Tähtajatu e-kursusena
 

INSPIREERIVAD VIDEOKURSUSED

 

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga