fbpx



Miks uusi töötajaid on lihtsam motiveerida kui vanu olijaid?

Kas oled märganud, et uued töötajad on sageli motiveeritumad kui vanemad olijad? Miks? Kas tõesti püsib motivatsioon kõrge vaid esimesed kuud?

Või on tegemist paratamatu olukorraga, kus uued töötajad pühenduvad, sest alguses neile tundub, et kõik on hästi – nad leidsid hea töökoha, kus on tore juht, kollektiiv ja põnev töö, mis aga aja edenedes teisiti paistma hakkab.

Või on hoopis tegemist loomuliku protsessiga, sest mida pikemalt inimene organisatsioonis töötab, seda enam hakkab ta tundma, et palga kõrval võiks siin midagi veel olla. On ju selge, et ükski töötaja ei tunne iialgi, et tema palk on piisav (ütleb juhile: “Ära mulle juurde pane järgmisel aastal”), mistõttu varem või hiljem hakkab ta lisamotivatsiooni otsima mitterahalistest motivaatoritest. Mis need aga on? Ja kas iga töökeskkond või juht seda ikka pakkuda oskab?

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas motiveerida töötajaid mitterahaliste vahenditega?

12. märtsil toimub juhtidele avatud koolitus "Tunnustav juhtimine", kus juht omandab
juhi 7 olulist tööriista oma meeskonna mitterahaliseks motiveerimiseks.

Tööriistade kasutamine aitab meeskonnas:
1) Suurendada töötajate kaasatust ja pühendumust - vähem individualismi tiimis!
2) Luua meeskonda rohkem avatust ja rolliselgust - vähem konflikte inimeste vahel!
3) Tuua nähtavale võimalikud kitsaskohad koostöös - rohkem tagasisidet!
4) Kaardistada ära iga töötaja kõige olulisem mitterahaline motivaator - vähem juttu "palk ei motiveeri"!
5) Luua meeskonda suhtekapitali - rohkem arutelu!
6) Suurendada töötajate iseseisvust ja vastutustunnet - juhil rohkem vaba aega!
7) Leppida kokku koostööpõhimõtted ja neist kinni pidada - tõhusam meeskonnatöö!

Uuri lisa ja registreeri -20% soodushinnaga 399 eur (tavahind 449 eur).

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: