VIDEO I Mis on teadlik juhtimine ja kuidas seda oma meeskonnas rakendada?
Kas sinul on täna teadlik juht?
Või kas sina ise oled täna teadlik juht?
Mis on üldse teadlik juhtimine ja miks see juhtimises üha olulisemaks muutub?
Lühidalt võib öelda, et teadlik juhtimine on juhtimisstiil, mis põhineb eneseteadlikkusel, tähelepanelikkusel, empaatial ja autentsusel:
Eneseteadlikkus avaldub juhtimises läbi enda – oma tugevuste ning nõrkuste – mõistmise, mis aitab vältida impulsiivset käitumist ja teha läbimõeldud otsuseid.
Tähelepanelikkus avaldub juhtimises tänapäeva kiire tempoga maailmas kohalolemise (hetkes olemise, keskendumise) võimes, mitte laskmaks end heidutada ümbritsevast mürast, ning ka oma mõttemürast (minevikust ega tuleviku muredest).
Empaatia avaldub juhtimises juhi võimes märgata ja mõista oma töötajaid individuaalselt ning meeskonda kollektiivselt, mis loob usaldusväärse suhtluskultuuri.
Autentsus avaldub juhtimises juhi võimes olla aus ja läbipaistev, mis inspireerib ka meeskonda avatud ja läbipaistva meeskonnakultuuri kujunemiseks.
Just nendel teemadel käisin rääkimas QLA Podcastis “Teadlik juhtimine”:
