fbpx



VIDEO I Mis on teadlik juhtimine ja kuidas seda oma meeskonnas rakendada?

Kas sinul on täna teadlik juht?
Või kas sina ise oled täna teadlik juht?
Mis on üldse teadlik juhtimine ja miks see juhtimises üha olulisemaks muutub?

Lühidalt võib öelda, et teadlik juhtimine on juhtimisstiil, mis põhineb eneseteadlikkusel, tähelepanelikkusel, empaatial ja autentsusel:

Eneseteadlikkus avaldub juhtimises läbi enda – oma tugevuste ning nõrkuste – mõistmise, mis aitab vältida impulsiivset käitumist ja teha läbimõeldud otsuseid.

Tähelepanelikkus avaldub juhtimises tänapäeva kiire tempoga maailmas kohalolemise (hetkes olemise, keskendumise) võimes, mitte laskmaks end heidutada ümbritsevast mürast, ning ka oma mõttemürast (minevikust ega tuleviku muredest).

Empaatia avaldub juhtimises juhi võimes märgata ja mõista oma töötajaid individuaalselt ning meeskonda kollektiivselt, mis loob usaldusväärse suhtluskultuuri.

Autentsus avaldub juhtimises juhi võimes olla aus ja läbipaistev, mis inspireerib ka meeskonda avatud ja läbipaistva meeskonnakultuuri kujunemiseks.


Just nendel teemadel käisin rääkimas QLA Podcastis “Teadlik juhtimine”:

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad 
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".

Uuri lisa ja registreeri!

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!