fbpx



Need 3 faktorit panevad su meeskonna ühiste tulemuste nimel pingutama ka sel aastal

Iga juht unistab meeskonnast, mis pingutab ühiste eesmärkide nimel. Gallupi sõnul otsib ka iga töötaja tööd, kus ta saaks endast parima anda – ta areneks ja tunneks eduelamust.

Siiski näitavad uuringud, et keskmiselt ainult 25% töötajatest annavad endast tööl parima. Ülejäänud 75% võivad küll pingutada isiklike tulemuste nimel, aga meeskonna ühised eesmärgid on nende jaoks sekundaarsed. Kuidas mõjutab see aga juhi tööd, kui meeskond töötab ainult 25% auru peal?

Eks see ole ka põhjus, miks juhid meeskondadele motivatsiooni ja meeskonnakoolitusi otsivad, ja vähesed endale ka juhtimiskoolitusi otsivad. Need vähesed on aga õigel teel. Nimelt mõjutab juhi juhtimisstiil töötajate pühendumust ühistele eesmärkidele lausa kuni 70%. Järelikult ei ole lahendus pühendumisele ainult töötajate “motiveerimises” ja meeskonnatunde suurendamises, vaid muuhulgas ka tänases juhtimises.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas motiveerida töötajaid mitterahaliste vahenditega?

12. märtsil toimub juhtidele avatud koolitus "Tunnustav juhtimine", kus juht omandab
juhi 7 olulist tööriista oma meeskonna mitterahaliseks motiveerimiseks.

Tööriistade kasutamine aitab meeskonnas:
1) Suurendada töötajate kaasatust ja pühendumust - vähem individualismi tiimis!
2) Luua meeskonda rohkem avatust ja rolliselgust - vähem konflikte inimeste vahel!
3) Tuua nähtavale võimalikud kitsaskohad koostöös - rohkem tagasisidet!
4) Kaardistada ära iga töötaja kõige olulisem mitterahaline motivaator - vähem juttu "palk ei motiveeri"!
5) Luua meeskonda suhtekapitali - rohkem arutelu!
6) Suurendada töötajate iseseisvust ja vastutustunnet - juhil rohkem vaba aega!
7) Leppida kokku koostööpõhimõtted ja neist kinni pidada - tõhusam meeskonnatöö!

Uuri lisa ja registreeri -20% soodushinnaga 399 eur (tavahind 449 eur).

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: