Ole täpselt selline juht, kellest sa ise alati unistanud oled
Kurb tõsiasi tänapäeva töömaailmas on see, et paljud inimesed, kellel tegelikult oleks kõrge juhtimispotentsiaal, ei taha kohe üldse juhtideks saada. Miks? Sest inimeste juhtimine on tegelikult päris raske ja kurnav tegevus ning kuuldes pidevalt teiste juhtide rabelemisest ja valulikest üritustest töötajate pühendumusele ja vajadustele pihta saada, võtab kukalt kratsima küll. Tundub lausa, et paljude tänapäeva juhtide mentaliteet on iga päevaga aina rohkem probleeme lahendada ja katkiseid kohti kinni õmmelda. Kuhu jääb aga loovus, lõbu, põnevus ja inspiratsioon.. kindlasti mitte kontoriseinte vahele.
Juhtusin hiljuti lugema ühte inspireerivat lugu juhist nimega Clark, kes otsustas ühel päeval, et talle aitab juhtimisega kaasnevast “isoleeritusest ja üksindustundest” – talle aitab uskumisest, et ta peab juhina teatud viisidel käituma ning veelgi rohkem aitab talle sellest, et kõik ta töötajad teda kui “pahalast” näevad. Ta otsustas seega, et kavatseb tänasest päevast olla hoopis selline juht, nagu ta ise endale alati soovinud on – loominguline, seiklushimuline, humoorikas ja inspireeriv. Et kõige paremini oma tõsisele juhimentaliteedile vastu astuda, korraldas ta kontoris midagi ennekuulmatut – palus kõikidel töötajatel loosi tõmmata, keda oma töökaaslastest nad järgmisel päeval kehastama pidid (riietus, kõne, kehakeel jne). Kuuekümnest inimesest osales 56 töötajat tema lõbusas eksperimendis, millest sai siis alguse kardinaalsete muudatuste jada nii tema enda kui ka kogu tema meeskonna jaoks.
Tegelik küsimus igale juhile on aga lihtne : “Kas Sina oled täna selline juht, kellest sa ise oled alati unistanud?”. Kas sa sooviksid endale pigem heatujulist, nalja viskavat, sõbralikku, ühtsust hoidvat, põnevat, loomingulist, lahedate mõtete ja suurte nägemustega juhti? Või pigem sellist, kes näitab oma nägu vaid siis, kui tõesti on vaja, ning ka siis, kannab tõsist ja professionaalselt kaugele hoidvat maski?
Kas sa julgeksid küsida ka oma töötajatelt, milline on nende unistuste juht? Ka anonüümsete vastuste läbi, õpid sa juhina palju – mõistes, milliseid omadusi iseendas veel arendada ning millised hoopis sinnapaika jätta, mis sind enam ei kanna. Mõtteainet kui palju…
Autor: Kathleen Pajumaa
***
PS. Kohtume "Juhist liidriks" koolitusel
Soovid luua meeskonna, mis on motiveeritud, pühendunud ja saavutab suurepäraseid tulemusi? Kohtume "Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista" koolitusel, kust saad:
- Selged tööriistad töötajate sisemise motivatsiooni kasvatamiseks, et nad annaksid endast parima;
- Praktilised meetodid inspireeriva tagasiside ja tõhusa delegeerimise jaoks, mis muudavad meeskonna iseseisvamaks ja vastutustundlikumaks;
- Tööriistad "spetsialistilõksust" väljumiseks, et jääks rohkem aega suurele pildile ja meeskonna arendamisele keskenduda.