Skip to main content Skip to footer
Motivaator
  • E-õpe
  • Sisekoolitus
    • Juhtimiskoolitused
      • Juhist liidriks
      • Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
      • Spetsialistist juhiks
    • Meeskonnakoolitused
      • Meeskonnatunde suurendamine
      • Ühtne juhtide meeskond
    • Motivatsioonikoolitused
      • Töörõõmu sisemised allikad
  • Avalik koolitus
    • Juhist liidriks
    • Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
  • Tagasiside
    • Klientide kirjalik tagasiside
  • Blogi
  • Tutvustus
    • Tutvustus
  • Kontakt
Võta ühendust
Koige tugevam juht on see, kes julgeb olla inimene Brene Browni oppetunnid Eesti tiimide juhtimiseks

Kõige tugevam juht on see, kes julgeb olla inimene: Brené Browni õppetunnid Eesti tiimide juhtimiseks

"Ma pean olema tugev. Ma pean teadma vastuseid. Kui ma näitan välja ebakindlust, sõidetakse minust üle." Need on laused, mida kuulen juhtimiskoolitustel sageli (mõnikord ka ainult "ridade vahel"). Need peegeldavad sügavat uskumust, et juhtimine on…

05. December 2025

Loe lähemalt
3 juhi pimedat nurka, mis tapavad vaikselt motivatsiooni. Ja kuidas targad juhid neid enne kriisi avastavad

3 juhi pimedat nurka, mis tapavad vaikselt motivatsiooni. Ja kuidas targad juhid neid enne kriisi avastavad

Kujuta ette, et sõidad autoga maanteel kiirusega 100 km/h. Tunne on kindel. Mootor suriseb ühtlaselt, tee on sirge ja sa liigud graafikus. Aga mis siis, kui su auto armatuurlaud oleks katki? Mis siis, kui sa ei näeks, et mootor on tegelikult…

01. December 2025

Loe lähemalt
Kolm juhtimisteooriat, mis aitavad Eesti juhil lopuks moista, millal olla Noudlik ja millal Toetav

Kolm juhtimisteooriat, mis aitavad Eesti juhil lõpuks mõista, millal olla Nõudlik ja millal Toetav. Ja miks valesti valitud juhtimisstiil ruineerib kogu meeskonna energia.

"Ma proovisin olla toetav ja mõistev juht, aga tulemus oli see, et nad istusid mulle lihtsalt pähe. Siis keerasin vinti peale ja hakkasin nõudma – ja nüüd on mul tunne, et pool…

28. November 2025

Loe lähemalt
„Hea too!“ – miks Sinu positiivne tagasiside tegelikult mitte kedagi Su meeskonnas ei aita

„Hea töö!“ – miks Sinu positiivne tagasiside tegelikult mitte kedagi Su meeskonnas ei aita

Kõige laisem asi, mida juht teha saab, on öelda oma töötajale möödaminnes: "Tubli töö!". Jah, ma tean, mida Sa mõtled: "Kas sa oled hulluks läinud? Meile räägitakse igal koolitusel, et inimesi tuleb tunnustada ja märgata! Nüüd ütled sa, et see on halb?" 🫩 Ei,…

24. November 2025

Loe lähemalt
Miks enamik Eesti juhte ei moista eesmargistamise joudu ja kuidas OKR-id selle uhe kuuga selgeks teevad

Miks enamik Eesti juhte ei mõista eesmärgistamise jõudu ja kuidas OKR-id selle ühe kuuga selgeks teevad?

"Ma ei jõua töötajate eesmärkidega pidevalt tegeleda, sest mul on päris tööd ka vaja teha!" pahvatas üks tootmisjuht mulle mõned nädalad tagasi koolitusel. "Koolitaja Kaido, te ei saa vist aru, et meil põleb iga päev mingi tulekahju. Kliendid on…

21. November 2025

Loe lähemalt
Kus asub Sinu juhtimisstiil McGregori juhtimisskaalal Siit leiad X- ja Y-teooria analuusi Eesti juhtidele

Kus asub Sinu juhtimisstiil McGregori juhtimisskaalal? Siit leiad X- ja Y-teooria analüüsi Eesti juhtidele

Mõned kuud tagasi helistas mulle juht, kes oli sattunud sotsiaalmeedias ühte mu artiklit eesmärgistamise kohta lugema. Ta ütles: "Ma ei saa aru! Annan ju töötajatele selged juhised, ja hoian ka kõigel silma peal, aga ikkagi läheb alati midagi…

17. November 2025

Loe lähemalt
  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 96

Otsi blogist.

Viimased artiklid.

    Kõige tugevam juht on see, kes julgeb olla inimene: Brené Browni õppetunnid Eesti tiimide juhtimiseks

    05. December 2025

    3 juhi pimedat nurka, mis tapavad vaikselt motivatsiooni. Ja kuidas targad juhid neid enne kriisi avastavad

    01. December 2025

    Kolm juhtimisteooriat, mis aitavad Eesti juhil lõpuks mõista, millal olla Nõudlik ja millal Toetav. Ja miks valesti valitud juhtimisstiil ruineerib kogu meeskonna energia.

    28. November 2025

    „Hea töö!“ – miks Sinu positiivne tagasiside tegelikult mitte kedagi Su meeskonnas ei aita

    24. November 2025

    Miks enamik Eesti juhte ei mõista eesmärgistamise jõudu ja kuidas OKR-id selle ühe kuuga selgeks teevad?

    21. November 2025

Levinud märksõnad.

  • Juhtimine
  • Motivatsioon
  • Meeskonnatöö
  • Produktiivsus
  • kommunikatsioon
  • tagasiside
  • Stress
  • töö- ja eraelu tasakaal
  • eestvedamine
  • organisatsioonikultuur
  • muudatuste juhtimine
  • konflikti lahendamine

Võta ühendust.

Kaido Pajumaa

kaido@motivaator.ee
+372 509 4020
Võta ühendust
Motivaator

Meeskonna- ja juhtimiskoolitused, mis suurendavad töötajate töörõõmu ja pühendumust ning organisatsioonide tulemusi.

Sisekosmos OÜ

Registrikood 11693147

KMKR EE101309406

Riisika tee 2, Vääna-Jõesuu Harku v, Harjumaa 76909

Koolitused
  • Juhist liidriks
  • Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
  • Spetsialistist juhiks
  • Meeskonnatunde suurendamine
  • Ühtne juhtide meeskond
  • Töörõõmu sisemised allikad
Kontakt

Kaido Pajumaa

kaido@motivaator.ee
+372 509 4020

© 2025 Sisekosmos OÜ. Kõik õigused kaitstud.

Privaatsustingimused
Motivaator
  • E-õpe
  • Sisekoolitus
    • Juhtimiskoolitused
      • Juhist liidriks
      • Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
      • Spetsialistist juhiks
    • Meeskonnakoolitused
      • Meeskonnatunde suurendamine
      • Ühtne juhtide meeskond
    • Motivatsioonikoolitused
      • Töörõõmu sisemised allikad
  • Avalik koolitus
    • Juhist liidriks
    • Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
  • Tagasiside
    • Klientide kirjalik tagasiside
  • Blogi
  • Tutvustus
    • Tutvustus
  • Kontakt
+372 509 4020
kaido@motivaator.ee
Parima kasutuskogemuse tagamiseks luba palun küpsised

Kiirema ja mugavama kasutuskogemuse pakkumiseks kasutab Motivaator.ee leht küpsiseid. 
Nõustudes saame Sulle tagada parima veebilehe kasutuskogemuse.
Sul on alati võimalus eelistusi hallata ning nõusolek tagasi võtta.

Funktsionaalsed Alati aktiivne
Tehniline salvestus või juurdepääs on rangelt vajalik selleks, et võimaldada kasutajal kasutada konkreetset teenust, mida ta on selgesõnaliselt taotlenud, või üksnes elektroonilise sidevõrgu kaudu side edastamiseks.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistilised
Tehniline salvestus või juurdepääs, mida kasutatakse ainult statistilistel eesmärkidel. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Turunduslikud
Tehniline salvestus või juurdepääs on vajalik kasutajaprofiilide loomiseks reklaami edastamiseks või kasutaja jälgimiseks veebisaidil või mitmel veebisaidil sarnastel turunduseesmärkidel.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Halda eelistusi
{title} {title} {title}